2018 年,程序员要具备哪些核心竞争力?

近日国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告,本文摘录程序员求职时必备技能相关的调查结果。

雇主招人时,看中哪些核心竞争力?

  1. 问题解决能力(不管企业大小,都排第1)
  2. 编程语言熟练程度(不管企业大小,排第2)
  3. 调试(不管企业大小,排第3)
  4. 系统设计(综合排第4)
  5. 性能优化(综合排第5)
  6. 剩下见下图

相比中大型公司,小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动,框架有助于开发者更快速地的推送代码。

雇主招人时,看中哪些任职资质?(普通招聘人员角度)

  1. 经历/经验
  2. portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)
  3. 教育(学历/学位)
  4. 培训(技能认证/证书)
  5. 个人品牌

有一种流行的观点认为,招聘人员更中意有名牌大学?CS 学位的人选。但事实证明,他们实际上关心的是你所做的,而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示,他们寻找开发者的技能证明,比如以往工作,多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何,90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。

主管们最看中什么样的任职资质?

  1. portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)
  2. 以往工作经验
  3. 工作年限
  4. 教育(学历/学位)
  5. 培训(技能认证/证书)
  6. 个人品牌

现在很多公司在招 IT 技术人才时,会查看候选人的 GitHub 上的实际项目,以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验,创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。

他们不像普通招聘人员(HR)那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时,上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时,有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。

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